EL PROGRESO, ¿ES UN ACTO DE VOLUNTAD MANCOMUNADA?
Actualizado: hace 3 días
Antes que me lean, sepan que soy empresario y tengo 55 años. Soy industrial y he lidiado con lógicas que parecen no funcionar. Son las mismas que atraviesan mercados y gobiernos que hace tiempo no garantizan la dignidad humana. ¿Estamos dispuestos a revisar las prácticas que sostienen este fenómeno global? A continuación comparto reflexiones asociadas a este fenómeno.
Existe la creencia de que el progreso depende de la voluntad individual de sus gobernantes. Para eso nos muestran que algunos países avanzan porque su gente «quiere progresar», mientras otros fracasan porque hay personas que no se esfuerzan lo suficiente. ¿Será esa la única realidad?
Pues parece que no, pues la antropología, la arqueología y la primatología muestran algo distinto e incómodo: ese Desarrollo que tanto perseguimos no nace solamente de la voluntad individual, sino del tipo de relaciones que una sociedad organiza, permite y reproduce. Sabías que alguna vez existieron sociedades de tipo colaborativo y no lo fueron porque sus habitantes eran «más buenos». Hoy se sabe a ciencia cierta lo que ocurrió: estaban diseñadas de tal manera que;
el poder se distribuía distinto,
las voces tenían lugar,
y nadie era dueño de verdades absolutas.
Esto no significa que todos fueron iguales o que no existieron jerarquías, líderes o que no hubieron responsabilidades y consecuencias claramente definidas.
Don Christian, entonces hay evidencia de que la estructura en la que vivimos moldea nuestro comportamiento y no al revés.
Así es, Máximo. Aunque aproximaciones como esta que mencionas lleva rápidamente a las personas hacia debates ideológicos sobre igualdad y otras ideas raras de las que yo aquí no estoy hablando.
Aquí lo que intento es señalar otra cosa: las organizaciones, las naciones, sus líderes y muchos de nosotros seguimos creyendo que la colaboración, la productividad y el bienestar laboral dependen de aspectos que estan depositados en los individuos. Entonces
el trabajador no colabora,
el ciudadano no participa,
la educación es mala,
el político es corrupto,
el empleado público no se esfuerza.
Qué ocurre si invertimos la ecuación; ¿qué relaciones hacen posible que las personas sean, sientan, piensen y actúen de la manera que no nos gusta?
Los seres humanos somos seres relacionales. Nos guste o no, nos hacemos en relación con otros desde que nacemos. Les comparto un ejemplo, tal vez ayuda a comprender.
Supongamos una empresa con tendencia al verticalismo como son la mayoría.
El dueño decide.
El gerente interpreta al dueño.
El jefe controla.
El trabajador entonces aprende que hablar tendrá consecuencias.
En algún momento la empresa contrata una consultora y anuncia:
«Queremos personas autónomas, innovadoras, comprometidas y capaces de decir lo que piensan.»
La pregunta sería; ¿cómo podría aparecer ese sujeto autónomo si la relación cotidiana laboral continúa produciendo subordinación? Y atención, esto no ocurre necesariamente porque el dueño sea malo. Ni porque el trabajador sea cobarde. Ni siquiera porque alguien haya diseñado conscientemente esa situación. El punto más potente es otro: dueño, gerente y trabajador están siendo producidos simultáneamente por esa relación.
Y en esta dinámica, el dueño también queda atrapado. Y esto es algo que demoré mucho en darme cuenta. Las personas esperaban de mí
que sapa,
que decida,
que responda,
que controle.
Y cuanto más controlaba más los otros aprendían a esperar mis instrucciones; y cuanto más esperan instrucciones, más confirmaba yo mi creencia de que era importante controlar.
Así es como ya no tenemos simplemente un sujeto que ejerce poder sobre otro. Tenemos relaciones que producen determinadas formas de sujetos en empresas, reuniones y empleos. Es complejísimo y ocurre delante de nuestras narices.
Me pregunto hoy, ¿cómo podemos volver visibles, juntos, las relaciones que nos están haciendo ser quienes estamos siendo, para experimentar otras formas de relacionarnos que todavía no conocemos?
No te enojes, pero cómo puedo saber en qué creer, Don Christian. Porque lo tuyo es raro de leer y encontré información que lo desmiente.
Máximo, esto ya me lo dijiste antes. Siempre habrán encuestas, papers, premios, relatos para lo que vos prefieras creer del mundo, de vos mismo. Además, no se trata que tenga la verdad, sino que podamos conversar verdades donde todos quepamos. Algo que funcione y emprendamos juntos. Eso busco.
Te dejo un link con algunos pensamientos adicionales, asociados a esto del progreso, esta vez desde la mirada de los famosos outsiders.
Christian Eulerich
PD: Esta es solo mi opinión. Hay temas que, al conversarlos, movilizan nuestras ideologías y nuestras creencias de vida más profundas. Por eso, mis escritos están asociados a la dificultad de plantear lo incómodo de la economía en el contexto de mi entorno socioeconómico. Encontrar personas dispuestas a abordar estos temas no es sencillo. Aquí un 🔗 enlace para registrarte y recibir avisos sobre próximos posteos. Valoro que me hayas leído.
las comunidades primitivas progresaron a partir de un liderazgo invisible, alguna deidad o deidades que regían tacitamente sobre ellos y los motivaba a trabajar por el bien común que inexorablemente se convertía en el bien propio. Todo vuelve?. FD
La arquitectura Organizacional, debemos de trabajar sobre eso, para ver la próxima generación cambiada.. enseñar los distintos tipos de capitales,, y la forma de obtenerlo
Christian Smith